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完美世界5200快眼:真正的团队でㄛ,必须要拍死这8种苍蝇ゴ!

发布日期:2019-06-11 作者:www.bandaocabie.crr 点击:

上下分游戏平台 www.dealfastest.com 在团队里ノ█¥Σ①,表面上一池静水ヒ≡á≌,暗地里却暗流涌动╜Ⅹ。其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心Ж、积极向上的信息和能量④§セ,而是那些让人消极o、倦怠ⅵⅣ℡、心里不爽的人和事ú┯みㄈ┋。

 

  若你稍不留心кㄨ〃△,自己也可能卷入负面能量的漩涡Θ┿η┆ē,不仅影响正常工作η┆ヘ,伤害人际关系.サ卄∧,严重还可能因此丢了工作Бこдぬ。谨记オ=,远离"负能量"○Κ⑤ⅹ,才能获得正能量ㄉス⒒╘,积极向上!

 

 

1. 杀伤力最大辐射面最广——抱怨

 

 

团队里的“祥林嫂”可男可女ㄩ,他们总爱数落工作和生活中的种种不满Ф⒏╉⒛,自怜自艾じコ。工作中谁没有压力㏄弎〓,成天抱怨咒骂⑦ф▲╃,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰┸╪。

 

抱怨是团队中最易传播╖,辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”úキ拍。

 

抱怨让自己和他人陷入负面情绪中Нどト÷,消极怠工卄,一个人会传染一个部门ジ,一个部门会传染整个公司ξ。有时ムд⑸┖,为了“维稳”ワιС,公司不得不“和谐”掉这样的人にポ┫ざ。

 

 

2. 最易动摇“军心”——消极

 

 

“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里え╞,总是有人消极怠惰〔┭㈣и,对企业发展缺乏信心⊙④|·〩,患得患失⑺╋╗。这种人的往往内心能量比较弱〕叁Η⒛,而且行动力不高◣,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会《〗。

员工消极的心理状态对团队氛围非常不利╥Б,当大伙都在为目标奋力拼搏时ěЧ①,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”ㄤ㏎,对于有攻坚任务的团队来说|φウ,这种人的威胁极大拍㈡项ㄍ。

 

 

3. 最耐不住寂寞——浮躁

 

 

怕左右摇摆的人╚,也怕急于求成的人〆ヲ。社会够浮躁了Ω,每个人都急于得到一个“成功”ま,想要一夜暴富弐﹌Ы。

在办公室里这种急于邀功∶◥╫,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡╣!Λ,也容易带动其他人与他一样“急行军”拾⑤┴夊≤,而少了脚踏实地的积累』к。不管是处于哪个发展阶段的企业レ》,此类人肯定都不会受到青睐》Ⅺ╝。

 

 

4. 最易演变成办公室冷暴力——冷淡

 

 

团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响㎞┇⑥。表现为工作协作中有意不配合〦◆ジ,疏远同事げ,甚至有意给同事设置障碍等ㄏр太。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”㎜ソ⒖囍м,导致整个团队人际关系恶化ョ〔〡℡ㄈ,人心背离∈⑺~,缺乏战斗力┇△㏕ㄇ,极大地影响团队绩效Κ└ㄅу。

不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力ばヴ┡,难以负荷就会选择辞职离开┚夊ξК),对公司来说≦が┭,显然也是造成人才流失的又一重要要原因〧◇㎝。

 

 

5. 最无力无能的表现——自卑40.jpg

 

 

因为担心在团队得罪人肆ラЩゼ┓,又担心做错事被领导批ポクぴ,所以做起事来总是畏畏缩缩玖,什么重任都不敢承担?ㄡ╉。

 

这样的人其实也不会受欢迎ㄖ,在团队协作中÷,大家更喜欢与自信╨‖∫、有担当的人合作ヅ┕μ。而对于老板来说ㄝΤ∧︼Ⅱ,你的自卑在他看来很可能就是能力不足づ,往后必定难受重用ξ┮】。

 

 

6. 最禁锢自身发展——妒忌

 

 

凭什么这机会又给了他〦亇?他都主管了Ⅻ╮∟╨拍,还想怎么样挨诈辰皈铩↘ゾ?在这个只以成功论英雄的社会里≯丩ㄍ,工作中的竞争常常变成了妒忌むペれパ。别人的进步和优势让自己脸上无光〓ダ万,心生恨意Χ。

 

竞争中必有强弱之分∶ず,但想要自己的综合竞争力变强ぷò女,就要从自身修炼开始みν√,一味的敌视别人的进步和优势チ,反而会让自己陷入负面情绪艾-Ви,最自身发展不利木だ。

 

 

7. 盲目追求面子——攀比

 

 

一个假爱马仕包包╅⒓$♀≒,也可能在团队里引起一场明争暗斗┧てヅ。办公室里的女人们比包包┽┃ヨ零,比名牌ì,男人们比车子┽Ⅲフ.④,比手表┹艾╢☆,甚至比“小三”īエ仟金ミ。如果是工作中一决高下∫せ,倒有几分积极的竞争意识ヲキ⒆㎝,但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了ж毫ョ。

 

其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看éйど}ぃ,都属于外生涯范畴┈の(ω,盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼÷φ土⑻,容易滋生浮躁情绪┨Пワ·ヨ。

 

 

8. 最易影响团队人际和谐——多疑

 

 

“最近老板没吩咐什么任务给我/,是不是我做错了什么╓㏑?”ペ社‰┟、“今天小李拿我开玩笑⑸Γ,是不是上次工作的事没配合好ψя⒔¥,所以才故意整我ζ┐?”……

 

同事之间⒔ㄏ┶,上下属之间缺乏信任Ыo⊥〈モ,总怀疑对方的行为举止另有目的Λ。职场女性因心思细腻Λ┕-﹥、对感情和周围人际变化比较敏感シ、③社Ε,更容易患上“疑心病”』ヌゑ。

 

其实“疑心病”的根源在于工作压力ぷヨ┑ι夬,个人注意调节工作节奏ろぞЧ乛,做到张弛有度ヰ╉,避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作╳Ж】ァ╜。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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